CNH Anwälte - Fachkanzlei Arbeitsrecht
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ARBEITNEHMER


Ihr Arbeitsverhältnis in Privatunternehmen und im öffentlichen Dienst

Die Arbeit ist für den einzelnen Beschäftigten von zentraler Bedeutung. Was während der Arbeit geschieht, wirkt in alle weiteren Lebensbereiche hinein. So wird die Qualität der freien Zeit im Wesentlichen von den Arbeitsbedingungen bestimmt. In vielen Fällen haben körperliche und psychische Belastungen am Arbeitsplatz auch gesundheitliche Auswirkungen. Das Arbeitsrecht hat unter diesen Bedingungen als Schutzrecht für Arbeitnehmer eine sehr große Bedeutung für die menschliche Existenz. Eine menschenwürdige und finanziell abgesicherte Lebensgrundlage bestimmt sich somit im Wesentlichen nach den Bestimmungen zum Schutz der Beschäftigten. Hierfür treten wir ein.

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in sämtlichen Belangen ihres Arbeitsverhältnisses.

Zum Umfang unserer Tätigkeiten zählen vor allem:

  • Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und leitenden Angestellten
    (außergerichtlich und gerichtlich)
  • Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsvereinbarungen
  • Kündigungsschutz / Abmahnung / Entfristung / Zeugnis / sozialrechtliche Folgen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
    (vertragsgemäße Beschäftigung, Abwehr von Versetzung und Entsendung, Lohn und Gehalt, Sonderzahlungen und Gratifikationen, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Teilzeit)
  • Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche
    (Mobbing, Haftung des Arbeitgebers, Arbeitnehmerhaftung, Eigenkündigung)

Unsere Aufgabe ist es, für Sie den Weg durch den Dschungel der Gesetze und gerichtlichen Entscheidungen zu finden, damit Sie zu Ihrem Recht kommen und die Schutzgesetze für Sie positiv zur Geltung kommen. Wir sind sehr erfahren, Ihnen Collegial und Nah zu Helfen.

Aktuelles
Der kommunikative Personalrat

CNH - Fachanwalt für Arbeitsrecht Gunnar Herget

Personalräte müssen mit den Beschäftigten kommunizieren. Unter bestimmten Bedingungen können sie dazu den dienststelleninternen E-Mail-Verteiler nutzen und Umfragen starten.


CNH Newsletter 2017 Nr. 2

In der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2017 stellen wir drei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts für die tägliche Betriebsratsarbeit vor. Es geht um den Schadensersatzanspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers wegen unterbliebener Erhöhung der Wochenarbeitszeit, die Feststellung, dass der Einsatz von DRK-Schwestern in einem Krankenhaus eine unzulässige Arbeitnehmerüberlassung darstellt und der Betriebsrat die Zustimmung zu dieser Einstellung verweigern kann, sowie den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern nach dem Kündigungsschutzgesetz, wenn das Arbeitsgericht zuvor im Beschlussverfahren nach § 104 BetrVG einem Arbeitgeber aufgegeben hat, den Arbeitnehmer zu entlassen.


Keine fristlose Kündigung wegen Änderung des XING – Profils

Von Rechtsanwältin Alexandra Kötting, CNH-Anwälte

Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die falsche Angabe des beruflichen Status als „Freiberufler“ ohne Hinzutreten weiterer Umstände keine fristlose Kündigung wegen einer unerlaubten Konkurrenztätigkeit rechtfertigen kann.


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