CNH Anwälte - Fachkanzlei Arbeitsrecht
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FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT

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Javier Davila Cano

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Jahrgang 1980
geboren und aufgewachsen in Gelsenkirchen

 

 

 

 

Lebenslauf

2017
Partner der Collegen Neuhaus Heidemann Rechtsanwälte PartGmbB

2013
Rechtsanwalt bei CNH-Anwälte in Essen

2009 – 2013
Rechtsanwalt in der Kanzlei Welkoborsky und Partner in Bochum

2009
Verleihung Qualifikationstitel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ aufgrund besonderer theoretischer und praktischer Kenntnisse und Erfahrungen

2007 – 2009
Rechtsanwalt bei Orth Kluth Rechtsanwälte in Düsseldorf im Bereich Arbeitsrecht

2005 – 2007
Referendariat beim Landgericht Essen mit Stationen u.a. in Palma de Mallorca

1999 – 2005
Studienbegleitende Tätigkeit als Werkstudent bei der Fujitsu-Siemens GmbH in Essen im Vertrieb und der Siemens Transportations Systems GmbH in Krefeld im Einkauf. Dort juristische Unterstützung des zuständigen Rechtsanwalts.

1999 – 2004
Studium der Rechtswissenschaften an der Ruhr-Universität-Bochum

1986 – 1999
Schulausbildung und Abitur in Gelsenkirchen

 

Besondere Kenntnisse und Erfahrungen

  • von der IG BCE-BWS GmbH zertifizierter Berater für Europäische Betriebsräte (TEAM.EWC-Berater)
  • seit 2009 Referententätigkeit in der Arbeitnehmerfortbildung bei der IFM – Institut für Managementlehre GmbH
  • Organisation und Durchführung eigener Seminare für Betriebsräte
  • Autor regelmäßiger Beiträge in den Fachzeitschriften für Betriebsräte „Der Betriebsrat“ und „Arbeitsrecht im Betrieb“

 

Mitgliedschaften

  • seit 2007 Mitglied im Deutsch-Spanischen Juristenverein e.V.
  • seit 2010 Mitglied in der Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)
  • seit 2010 Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
  • seit 2014 Mitglied in der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
  • seit 2015 Mitglied in der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
  • seit 2016 Mitglied im IG BCE - Berater- und Sachverständigennetzwerk

 

Aktuelles
Erste Hilfe leisten

Von Rechtsanwalt Javier Davila Cano

Nach der Euphorie über die gewonnenen Betriebsratswahlen dauert es nicht lange, bis neue gewählte Betriebsräte mit unschönen Themen konfrontiert werden. Eines dieser Themen sind Kündigungen von Arbeitnehmern. Das Wichtigste auf einen Blick.


Keine Verzugspauschale bei verspäteter Zahlung des Arbeitsentgelts

Von Rechtsanwältin Alexandra Kötting, CNH-Anwälte

Am 25.09.2018 hat das BAG entschieden, dass kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Pauschalen nach § 288 Abs. 5 BGB bei Verzug des Arbeitgebers mit der Entgeltzahlung besteht.


Verwaltungsgerichte festigen zweifelhafte Rechtsprechung zu Mitbestimmung des Personalrats bei Einstellungen

Artikel von Gunnar Herget, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mindestbeschäftigungsdauer für die Mitbestimmung bei Einstellungen ergibt sich nicht aus den Personalvertretungsgesetzen. Gleichwohl wird von der Verwaltungsgerichtsbarkeit eine willkürliche zeitliche Grenze gezogen.


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