CNH Anwälte - Fachkanzlei Arbeitsrecht
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FREIER WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER

Lars_Huesemann

 

 

Lars Hüsemann

Jahrgang 1976
geboren und aufgewachsen in Witten im Ruhrgebiet

 

 

 

 

Lebenslauf

seit 2012
Freier wissenschaftlicher Mitarbeiter bei CNH-Anwälte in Essen

seit 2006
Tätigkeit als freiberuflicher Dozent in der Arbeitnehmerfortbildung

seit 2006
Tätigkeit als freiberuflicher Dozent/ Berater für Arbeitnehmerinteressenvertretungen

2000 – 2004
Studium der Rechtswissenschaften/ Staatsexamen an der Ruhr-Universität Bochum

1997 – 2000
Studium der Rechtswissenschaften/ Lehramt Sekundarstufe II an der Ruhr-Universität Bochum

1996
Abitur in Witten

 

Besondere Kenntnisse und Erfahrungen

  • seit 2006  Referententätigkeit in der Arbeitnehmerfortbildung
  • seit 2006  Referententätigkeit in der Fortbildung für Arbeitnehmerinteressenvertretungen
  • Beratung  für Betriebsräte
  • Betriebsratswahlen
  • Autor in der Fachzeitschrift für Betriebsräte „Arbeitsrecht im Betrieb“

 

Mitgliedschaften

  • seit 2006 Mitglied bei der IGBCE
  • seit 2010 Mitglied in dem Verein Mach meinen Kumpel nicht an! e.V.

 

Aktuelles
CNH Newsletter 2017 Nr. 3

Wir stellen vor: zwei LAG-Entscheidungen zur "außerordentlichen Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers bei Minusstunden" und zur "Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung eines Outlook-Gruppenkalenders" sowie eine Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum Tarifeinheitsgesetz.


Abmahnung - Risiken und Nebenwirdungen

Artikel von Fachanwalt Javier Davila Cano

Abmahnung - Läuft etwas tatsächlich oder vermeintlich schief im Job, greifen Arbeitgeber oft zu Abmahnungen oder Ermahnungen. Was ist der Unterschied und wie können Beschäftigte sich wehren?


Kommentierung der §§ 625 bis 627 BGB

"Arbeitsrecht" - Däubler / Hjort / Schubert / Wolmerath (Hrsg.)

In der vierten Auflage des Handkommentars bearbeitet Fachanwalt für Arbeitsrecht Gunnar Herget die kündigungsrechtlichen Vorschriften im Bürgerlichen Gesetzbuch. Inhaltlich handelt es sich um Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen.


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