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BETRIEBSVEREINBARUNG - BV - ARBEITSZEIT - INTERESSENAUSGLEICH - SOZIALPLAN - ÜBERWACHUNG  


Betriebsvereinbarung

Für den Betriebsrat ist die Betriebsvereinbarung das zentrale Instrument, für die Interessen der Beschäftigten aktiv zu sein und Erfolge zu erzielen.

Eine Betriebsvereinbarung darf zu allen Angelegenheiten abgeschlossen werden, die zur gleichberechtigten – aus Sicht des Betriebsrats erzwingbaren – Mitbestimmung gehören. Außerdem kann sie in allen weiteren Angelegenheiten, die – aus Sicht des Arbeitgebers – zur freiwilligen Beteiligung des Betriebsrats zählen, vereinbart werden.

Beispiele für Themen, die in der Praxis häufig in Betriebsvereinbarung geregelt werden, sind:

  • Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage
  • Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch technische Überwachungsmöglichkeiten von automatischen Zeiterfassungssystemen über Videokameras bis IT-Systeme
  • Auswahl der Teilnehmer an Fortbildungsveranstaltungen für Arbeitnehmer
  • Beurteilungsrichtlinien und Personalfragebögen
  • Auswahlrichtlinien für Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen
  • Interessenausgleich* und Sozialplan bei Betriebsänderungen
  • Personalplanung (z.B. Einsatz von Leiharbeitnehmern) und Beschäftigungssicherung*
  • Einführung einer betrieblichen Altersversorgung*

 

Unsere Dienstleistungen

Wir können für die optimale Interessenvertretung auf ein eigenes Archiv an Betriebsvereinbarungen zu vielen Themen und die dazu wichtige Rechtsprechung zurückgreifen. Außerdem stellt die Hans-Böckler-Stiftung im Archiv Betriebliche Vereinbarungen kostenlos eine umfangreiche Sammlung und Auswertung von Betriebsvereinbarungen bereit: https://boeckler.de/594.htm
Zum Beispiel zu Urlaub: https://boeckler.de/mbf_bvd_gr_urlaubsgrundsaetze_2015.pdf

Wir unterstützen Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat eine Betriebsvereinbarung zu erstellen, die Gespräche mit dem Arbeitgeber vorzubereiten und die gesetzten Ziele sowie den Entwurf eines eigenen Vorschlags erfolgreich zu verhandeln.

Soll eine Betriebsvereinbarung zwangsweise vor der Einigungsstelle durchgesetzt werden, stehen wir auch zur Verfügung und begleiten BR, GBR und KBR erfahren und professionell. Über Einzelheiten zu rechtlichen und praktischen Fragen informieren die bei der Hans-Böckler-Stiftung von unseren Fachanwälten für Arbeitsrecht Nadine Burgsmüller und Ralf Heidemann veröffentlichten Handlungshilfen:

  • Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat – Wer ist nach der Betriebsverfassung zuständig?
  • Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat - Zuständigkeit in der Praxis
  • Einigungsstelle und Arbeitsgericht – Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats Rechtsanwalt
  • Wenn sich der Weg in die Einigungsstelle oder zum Arbeitsgericht nicht vermeiden lässt - Tipps und Handlungsempfehlungen

Aus unserem Team helfen den Gremien bei allen Fragen rund um Betriebsvereinbarungen insbesondere Markus Neuhaus, Nadine Burgsmüller, Javier Davila Cano und Gerda Reichel nah und collegial.


Unser langjähriger Gesellschafter Ralf Heidemann hat unsere Kanzlei zum 01.01.2020 verlassen. Er sitzt nun im Kennedyplatz 6 in 45127 Essen. Dieser link https://www.br-anwaelte.de/standorte/essen-mitte.html enthält die weiteren Kontaktdaten unseres Kooperationspartners im Netzwerk BR-Anwälte.
Glück Auf!
Aktuelles
CNH Newsletter 2020 Nr. 3

Mit der dritten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2020 informieren wir

über:

  • einen Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz für Arbeitnehmer/innen,
  • den Verfall des Urlaubs bei Krankheit
  • das Inkrafttreten einer Betriebsvereinbarung in Abhängigkeit von einem Belegschaftsquorum.


CNH Sondernewsletter

Mit unserem Sondernewsletter informieren wir über:

  • die Wirksamkeit der Betriebsratsarbeit im Rahmen der Corona-Krise, insbesondere über das Thema, ob Betriebsratsbeschlüsse per Videokonferenz gefasst werden können


CNH Newsletter 2020 Nr. 2

Kommentierung zur Einführung eines neuen § 129 BetrVG von Dr. Michael Bachner
BMAS Ministererklärung vom 20.03.2020