Unsere Stellenangebote
Unsere Sozietät ist spezialisiert auf alle Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht, dem Betriebsverfassungsrecht und dem Personalvertretungsrecht. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Betriebs- sowie Personalräte im gesamten individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Wir arbeiten eng mit den verschiedenen DGB-Gewerkschaften zusammen. Unsere Anwälte arbeiten bei flexibler Arbeitszeiteinteilung vollständig digital.
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich in Vollzeit als
Rechtsanwalt (m/w/d) im Arbeitsrecht
Was erwartet Sie?
- Sie führen eigenständig Kündigungsschutzprozesse und treten häufig vor Gericht auf
- Sie unterstützen Betriebsräte bei ihrer Betriebsratsarbeit
- Sie unterstützen Betriebsräte auch im Hinblick durch speziell für diese zugeschnittene Schulungen
- Sie führen Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen auf Seiten der Betriebsräte
- Sie verhandeln gemeinsam mit den Betriebsräten Betriebsvereinbarungen in deren Interesse
- Sie vertreten die Betriebsräte vor Einigungsstellen
Was sollten Sie mitbringen?
- Spaß und Freude, Ihre eigenen Mandate zu betreuen
- Sie arbeiten selbständig und treten freundlich und empathisch auf
- Sie haben ein sicheres und souveränes Auftreten
- Sie sind kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und überzeugend
- Gute und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Reisefreudigkeit
Was bieten wir Ihnen?
- Wir sind eine Kanzlei mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem sehr guten Arbeitsklima
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Fundierte und individuelle Einarbeitung
- Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
- Ihr Einstiegsgehalt verhandeln wir mit Ihnen individuell abhängig von jeweiliger Berufserfahrung und Qualifikation
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung (per E-Mail) an:
Wir freuen uns auf Sie. Wenn Sie vorab Rückfragen haben, können Sie sich gerne bei uns telefonisch melden.
CNH Newsletter 2024 Nr. 2
Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2024 informieren wir über:
- die Frage der Zweckbefristung,**Dispositionsmöglichkeit des
Arbeitgebers, - die Frage der Möglichkeit einer Behinderung der Betriebsratsarbeit
durch unzulässige Drohungen und - die Frage, welche Auswirkungen die Erhöhung der Arbeitszeit auf die
Leistungszulage haben
CNH Newsletter 2024 Nr. 1
Mit der ersten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2024 informieren wir über:
- die fehlerhafte Ladung zur Betriebsratssitzung,
- die Frage des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Ausspruch einer Kündigung und
- die Frage der Sozialauswahl bei einer etappenweise Stilllegung des
Betriebes
