CNH en español
En CNH-Anwälte ofrecemos servicios de asesoramiento jurídico a trabajadores, empleados, funcionarios, comités de empresas y sindicatos en el ámbito laboral y en régimen empresarial. Nuestro objetivo es garantizar a nuestros clientes los mejores resultados, con la tranquilidad de saber que tienen un respaldo profesional especializado en derecho laboral. Nuestro abogado Javier Dávila Cano asesora a nuestros clientes también en español. Para contactar con Don Javier Dávila Cano en español rogamos que nos manden un e-mail a kanzlei@cnh-anwaelte.de ya que nuestra secretaría no domina la lengua española.
Unser langjähriger Gesellschafter Ralf Heidemann hat unsere Kanzlei zum 01.01.2020 verlassen. Er sitzt nun im Kennedyplatz 6 in 45127 Essen. Dieser link https://www.br-anwaelte.de/standorte/essen-mitte.html enthält die weiteren Kontaktdaten unseres Kooperationspartners im Netzwerk BR-Anwälte.
Glück Auf!
CNH Newsletter 2022 Nr. 3
Mit der dritten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir
über:
- die Frage, ob eine Betriebsvereinbarung wirksam ist, wenn ein
Vorsitzender diese ohne vorherigen Beschluss des Betriebsrats
unterzeichnet, - die Frage, wann ein Betriebsratsmitglied aus dem Betriebsrat über
das Arbeitsgericht ausgeschlossen werden kann und - die Frage, ob der Versand vonGewerkschaftsinformationen per E-Mail
im Betrieb erlaubt ist.
CNH Newsletter 2022 Nr. 2
Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit der Prämisse anbieten kann, dass er diesen ohne Bedenkzeit unterzeichnen kann und
- die Frage, ob es im Rahmen einer Betriebsratswahl zulässig ist, sämtlichen Arbeitnehmern Briefwahlunterlagen zukommen zu lassen.
CNH Newsletter 2022 Nr. 1
Mit der ersten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Dauer der
Arbeitszeit, - die Frage, ob die 2G Zugangsregel für die Betriebsräteversammlung
unzulässig ist und - die Frage, ob man für Kalendermonate, an denen man vollständig in
Kurzarbeit war, anteilig Urlaub erhält.
