FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT

Herget_Gunnar

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Jahrgang 1974
aufgewachsen in Augsburg, auf Norderney und in Hagen

Lebenslauf

2017
Partner der Collegen Neuhaus Herget Rechtsanwälte PartGmbB

2013
Rechtsanwalt bei CNH-Anwälte in Essen

2007 – 2013
Tätigkeit in der Kanzlei Welkoborsky und Partner, Bochum

2007
Verleihung der Qualifikation "Fachanwalt für Arbeitsrecht" auf Grund besonderer theoretischer und praktischer Kennnisse und Erfahrungen

2003 – 2006
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft und Tätigkeit in der Kanzlei Schulte, Hagen

2000 – 2002
Tätigkeit als juristischer Mitarbeiter in der Kanzlei Pantke und Kollegen, Schwelm mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

2000 – 2002
Referendariat am Landgericht Hagen

1995 – 2000
Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität zu Münster

1994
Abitur in Hagen

Besondere Kenntnisse und Erfahrungen

seit 2019 Mitautor des Kommentars "Bundespersonalvertretungsgesetz" Altvater/Baden/Baunack/Berg/Dierßen/Herget/Kröll/Lenders/Noll, 2022, 11. Auflage, Kommentierung der §§ 11, 29, 62, 66, 68, 69, 81-83, 125BPersVG und Anhang XIII: Strafgesetzbuch
seit 2017 Mitautor des Kommentars "Arbeitsrecht" - Däubler / Hjort / Schubert / Wolmerath
(Hrsg.), 2022, 5. Auflage , Kommentierung der §§ 625 bis 627 BGB
Mitautor des Kommentars zum Landespersonalvertretungsgesetz NRW, 5. Auflage, 2011 von
Welkoborsky/Herget
Autor regelmäßiger Beiträge in der Fachzeitschrift "Der Personalrat"
Referententätigkeit für Personalräte und Betriebsräte bei verschiedenen Bildungsträgern, u.a. ver.di Bildung + Beratung, DGB-Bildungswerk NRW, ifb und aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH

Mitgliedschaften

Aktuelles

Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2025 informieren wir

über:

die Frage, ob die Einsetzung zweier Einigungsstellen auf der Ebene des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats bei Regelung derselben Angelegenheit möglich ist,
die Frage, ob man nach einer unwirksamen Kündigung für die Dauer der Kündigungsfrist, bei der der Arbeitnehmer freigestellt war, Annahmeverzugslohn fordern kann und
die Frage der Darlegungs- und Beweislast im Prozess, wenn ein freigestelltes Betriebsratsmitglied eine Anpassung seiner Bezüge geltend macht.

Mit der erste Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2025 informieren wir

über:

die Frage, ob und wann Ruhepausen zu vergüten sind,
die Frage, wann Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf Überstundenzuschläge haben und
die Frage des Beweiswertes einer im Nicht-EU-Ausland ausgestellten Arbeitsunfähigkeits-bescheinigung.