REFERENZEN
Über unsere Arbeit können am besten betriebliche Interessenvertreter Auskunft geben
Deshalb haben wir mit Einverständnis der Beteiligten diese Referenzliste erarbeitet. Sie ist eine kleine Auswahl, die einen guten Überblick vermittelt über das Spektrum von Klein- und Großbetrieben sowie Regionen und Branchen, in denen wir schwerpunktmäßig Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte und Konzernbetriebsräte beraten und vertreten. Mit den meisten BR, GBR und KBR arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.
Bei Wunsch nach Kontaktdaten und näheren Informationen, die wir hier aus Gründen des Datenschutzes nicht nennen, helfen wir gern.
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BR AbbottHannover |
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BR ArcelorMittal BottropBottrop |
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GBR Atos IT-Dienstleistung und BeratungGelsenkirchen |
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KBR BPDeutschland |
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GBR British AirwaysDüsseldorf |
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BR CommerzbankDortmund |
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BR E.ONEssen |
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BR FC Gelsenkirchen-Schalke 04 e.V.Gelsenkirchen |
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GBR HexionIserlohn |
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BR HuntsmanKrefeld |
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BR IneosMarl |
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BR KFUMarl |
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BR Kötter Geld- & WertdiensteEssen |
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BR Möbel KrögerEssen |
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BR PostbankKöln |
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BR RBH LogisticsGladbeck |
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KBR RheinkalkWülfrath |
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BR SecuritasEssen |
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GBR SolvayHannover |
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KBR SteagEssen |
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BR UCB PharmaMonheim |
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PR Universitätsklinikum EssenEssen |
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BR VESTOLITMarl |
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BR VIVAWESTGelsenkirchen |
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BR Wenko-WenselaarHilden und Hückelhoven |
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BR WestInvest / Deka ImmobilienDüsseldorf |
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BR ZaraEssen |
CNH Newsletter 2025 Nr. 2
Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2025 informieren wir
über:
- die Frage, ob die Einsetzung zweier Einigungsstellen auf der Ebene des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats bei Regelung derselben Angelegenheit möglich ist,
- die Frage, ob man nach einer unwirksamen Kündigung für die Dauer der Kündigungsfrist, bei der der Arbeitnehmer freigestellt war, Annahmeverzugslohn fordern kann und
- die Frage der Darlegungs- und Beweislast im Prozess, wenn ein freigestelltes Betriebsratsmitglied eine Anpassung seiner Bezüge geltend macht.
CNH Newsletter 2025 Nr. 1
Mit der erste Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2025 informieren wir
über:
- die Frage, ob und wann Ruhepausen zu vergüten sind,
- die Frage, wann Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf Überstundenzuschläge haben und
- die Frage des Beweiswertes einer im Nicht-EU-Ausland ausgestellten Arbeitsunfähigkeits-bescheinigung.
