RECHTSANWÄLTIN
Gerda Reichel
Rechtsanwältin
Jahrgang 1976
aufgewachsen in Salzgitter
Lebenslauf
seit 2017
Rechtsanwältin in der Kanzlei CNH-Anwälte in Essen
2010 – 2016
Rechtsanwältin in der Kanzlei Bode, Dornieden pp. in Bochum für die Bereiche Arbeits- und Sozialrecht
2004 - 2005
Weiterbildender Studiengang Wirtschafts- und Steuerrecht an der Ruhr-Universität-Bochum mit dem Abschluss Magister Legum (LL.M.)
2003 – 2009
Verwaltungsangestellte in zahnärztlicher Praxis in Salzgitter
2000 – 2002
Referendariat beim Landgericht Neuruppin (Brandenburg)
1995 – 2000
Studium der Rechtswissenschaften in Freiburg i.Br.
1988 – 1995
Schulausbildung und Abitur in Salzgitter
Besondere Kenntnisse und Erfahrungen
- Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht mit Nachweis besonderer theoretischer Kenntnisse
- Referentin in arbeitsrechtlichen Seminaren für ver.di Bildung + Beratung, DGB-Bildungswerk und IG BCE-BWS für Betriebsräte (bundesweit 8 - 10 Seminare pro Jahr)
Mitgliedschaften
- Mitglied in der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
- Mitglied im deutschen Anwaltsverein (Bochumer Anwalts- und Notarverein)
- Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des DAV
Unser langjähriger Gesellschafter Ralf Heidemann hat unsere Kanzlei zum 01.01.2020 verlassen. Er sitzt nun im Kennedyplatz 6 in 45127 Essen. Dieser link https://www.br-anwaelte.de/standorte/essen-mitte.html enthält die weiteren Kontaktdaten unseres Kooperationspartners im Netzwerk BR-Anwälte. Glück Auf!
CNH Newsletter 2022 Nr. 4
Mit der vierten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage, ob die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises die
außerordentliche und fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses
rechtfertigt und - die Frage, ob ein Betriebsrat aufgrund einer betriebsöffentlichen
und scharfen Kritik des Arbeitgebers durch das Arbeitsgericht
aufgelöst werden kann.
CNH Newsletter 2022 Nr. 2
Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit der Prämisse anbieten kann, dass er diesen ohne Bedenkzeit unterzeichnen kann und
- die Frage, ob es im Rahmen einer Betriebsratswahl zulässig ist, sämtlichen Arbeitnehmern Briefwahlunterlagen zukommen zu lassen.
