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SEMINARANBIETER
SEMINARANBIETER
WIR GEBEN UNSER WISSEN GERNE WEITER
Alle Grundlagenseminare für Betriebsräte und Personalräte sowie zahlreiche Spezialseminare für die Interessenvertretungen kennen wir aus unserer Tätigkeit als Dozenten bzw. Referenten für bundesweit tätige Anbieter. Viele dieser Seminare sind von uns mit konzipiert worden.
Sie finden uns in den Angeboten von:
IG BCE BWS
ver.di b+b
DGB-Bildungswerk
TOP Akademie
Gerne helfen wir, das passende Seminar für Ihre Bedürfnisse in den umfangreichen Schulungsangeboten zu finden. Wir sind als Bildungsberater erfahren, Collegial und Nah zu Helfen.
Unser langjähriger Gesellschafter Ralf Heidemann hat unsere Kanzlei zum 01.01.2020 verlassen. Er sitzt nun im Kennedyplatz 6 in 45127 Essen. Dieser link https://www.br-anwaelte.de/standorte/essen-mitte.html enthält die weiteren Kontaktdaten unseres Kooperationspartners im Netzwerk BR-Anwälte.
Glück Auf!
Aktuelles
CNH Newsletter 2022 Nr. 3
Mit der dritten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir
über:
- die Frage, ob eine Betriebsvereinbarung wirksam ist, wenn ein
Vorsitzender diese ohne vorherigen Beschluss des Betriebsrats
unterzeichnet, - die Frage, wann ein Betriebsratsmitglied aus dem Betriebsrat über
das Arbeitsgericht ausgeschlossen werden kann und - die Frage, ob der Versand vonGewerkschaftsinformationen per E-Mail
im Betrieb erlaubt ist.
CNH Newsletter 2022 Nr. 2
Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit der Prämisse anbieten kann, dass er diesen ohne Bedenkzeit unterzeichnen kann und
- die Frage, ob es im Rahmen einer Betriebsratswahl zulässig ist, sämtlichen Arbeitnehmern Briefwahlunterlagen zukommen zu lassen.
CNH Newsletter 2022 Nr. 1
Mit der ersten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Dauer der
Arbeitszeit, - die Frage, ob die 2G Zugangsregel für die Betriebsräteversammlung
unzulässig ist und - die Frage, ob man für Kalendermonate, an denen man vollständig in
Kurzarbeit war, anteilig Urlaub erhält.
