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RECHTSANWÄLTIN
Sandra Rahmfeld
Rechtsanwältin
Jahrgang 1990
aufgewachsen in Essen
Lebenslauf
seit 2020
Ausbildung zur "Fachanwältin für Arbeitsrecht"
2020
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft und Anstellung als Rechtsanwältin bei CNH-Anwälte in Essen
2016 – 2020
Referendariat beim Landgericht Essen mit Tätigkeit und Stationsausbildung bei CNH-Anwälte
2010 – 2015
Studium der Rechtswissenschaften an Westfälischen Wilhelms – Universität Münster
2001 – 2010
Schulausbildung und Abitur in Essen
Besondere Kenntnisse und Erfahrungen
- Seit 2020 Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht
- 2011 – 2016 Referententätigkeit im Berufsschulbereich für den DGB
- 2010 – 2015 Stipendiatin der gewerkschaftsnahen Hans – Böckler – Stiftung
Mitgliedschaften
- Mitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
- Mitglied des Ehemaligenvereins der Hans – Böckler – Stiftung sowie der START - Stiftung
Unser langjähriger Gesellschafter Ralf Heidemann hat unsere Kanzlei zum 01.01.2020 verlassen. Er sitzt nun im Kennedyplatz 6 in 45127 Essen. Dieser link https://www.br-anwaelte.de/standorte/essen-mitte.html enthält die weiteren Kontaktdaten unseres Kooperationspartners im Netzwerk BR-Anwälte.
Glück Auf!
Aktuelles
CNH Newsletter 2022 Nr. 2
Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit der Prämisse anbieten kann, dass er diesen ohne Bedenkzeit unterzeichnen kann und
- die Frage, ob es im Rahmen einer Betriebsratswahl zulässig ist, sämtlichen Arbeitnehmern Briefwahlunterlagen zukommen zu lassen.
CNH Newsletter 2022 Nr. 1
Mit der ersten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2022 informieren wir über:
- die Frage der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Dauer der
Arbeitszeit, - die Frage, ob die 2G Zugangsregel für die Betriebsräteversammlung
unzulässig ist und - die Frage, ob man für Kalendermonate, an denen man vollständig in
Kurzarbeit war, anteilig Urlaub erhält.
CNH Newsletter 2021 Nr. 4
Mit der vierten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2021 informieren wir über:
- die Frage der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Zeiterfassung,
- die Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im
Zusammenhang mit einer Eigenkündigung und - die Frage, ob ein Vergütungsanspruch wegen Annahmeverzug bei
coronabedingter Betriebsschließung besteht.
